lavoro e maternità

Lavoro e maternità: la sfida della conciliazione

Rientrare al lavoro dopo la maternità è un momento delicato spesso vissuto con fatica. Due nuovi progetti aiutano a conciliare famiglia e lavoro valorizzando le nuove capacità che si acquisiscono nel ruolo di mamma

Rientrare al lavoro dopo la maternità

La maternità è un vero e costante allenamento al cambiamento. E proprio quando, dopo i primi mesi dal parto, sembra finalmente di aver trovato un equilibrio nel nuovo ruolo di madre, arriva il momento di affrontare un’altra sfida importante: il rientro al lavoro.

Difficoltà che si sommano per le donne: da quelle pratiche nel trovare la soluzione più adatta al proprio bambino tra nonni, asili-nido, baby sitter, a quelle tutte psicologiche legate al senso di colpa e al desiderio di riuscire a conciliare al meglio famiglia e lavoro.
Troppo spesso, inoltre, il contesto aziendale in cui reinserirsi non è il più favorevole: sono ancora molte le realtà lavorative in cui la maternità è vissuta come un momento critico per l’organizzazione. Ed è anche per questo che moltissime donne abbandonano il lavoro, dopo la  nascita del primo o del secondo figlio.

Conciliare lavoro e famiglia

«Noi non possiamo credere che sia nella natura delle cose che una donna debba scegliere tra la casa e il lavoro, quando invece un uomo può averli entrambi. Deve esserci una via di uscita e trovarla è il problema della nostra generazione.»
Questa frase è apparsa in un articolo del Weekly dello Smith College nel 1919.

Se ancora la consideriamo attuale, la sfida di quella e della nostra generazione non può dirsi vinta.
Il rapporto Istat del 2011 rileva che tra le neo – madri italiane che decidono di licenziarsi spontaneamente, il 67,1%  dichiara di averlo fatto per problemi di conciliazione dei ruoli. Mentre negli altri Paesi occidentali l’occupazione delle mamme mostra una discesa nei primi anni di vita del bambino e un graduale ritorno al lavoro in seguito,  in Italia il tasso d’occupazione delle donne continua a scendere al crescere dell’età dei figli.

Cosa deve ancora cambiare anche nel contesto sociale, perché per le donne sia più facile riuscire a tenere insieme gli impegni e le soddisfazioni di una vita piena e ricca, che includa famiglia e lavoro?
Eppure qualche segnale positivo si può trovare: iniziative nuove ed efficaci che agiscono nel rovesciare il punto di vista e rendere  il rientro al lavoro dopo una gravidanza non solo supportato, ma anche arricchito grazie all’esperienza della maternità.

I progetti “Bentornate in azienda” e “MaaM: Maternity as a Master”

Il periodo di ‘assenza per maternità può essere più o meno lungo, ma di certo il rientro al lavoro è un momento delicato nell’organizzazione del tempo e delle priorità, mutate dalla nuova situazione familiare. Ricominciare formandosi: ecco lo spunto da cui nasce il “Welcome Back Training” che Whirlpool EMEA mette a disposizione delle dipendenti nell’ambito del progetto”Whirlpool per la famiglia“.

Si tratta di un’iniziativa che, oltre alla flessibilità oraria e agli asili convenzionati, prevede la partecipazione ad un corso di formazione che comprende una giornata in plenaria e 2 momenti di counseling individuale a distanza di 2 mesi (il consueling è un’attività professionale che mira ad orientare, sviluppare e sostenere le potenzialità del cliente promuovendone atteggiamenti propositivi attivi, stimolando le capacità di scelta e supportando il cliente in aspetti relativi alle relazioni interpersonali e alle decisioni in ambiti quali il lavoro, la scuola e la famiglia).
La giornata di formazione è divisa in 2:

  • una prima parte guidata da personale interno all’azienda, che illustra i più recenti cambiamenti aziendali e informa sugli aspetti pratici e sui diritti dei genitori che lavorano
  • una seconda parte con una figura esterna, specializzata in work-life balance.

I primi feedback delle dipendenti Whirlpool che partecipano al Welcome Back Training sono positivi, lo ritengono utile  per fare meglio sia il lavoro in Whirlpool sia quello a casa come madre. Una delle partecipanti ne sottolinea l’importanza anche per rafforzare il rapporto con il suo team di lavoro, perché ha condiviso subito con i suoi collaboratori questa esperienza e quindi l’allineamento sulla base delle sue nuove esigenze.

I progetti per favorire le mamme che tornano al lavoro dopo la maternità sono dunque in aumento, con soluzioni originali e diverse per le professioniste, come  Mom@work e il Co-working, ma anche con proposte che fanno delle capacità e competenze materne un modello di leadership.

rientro a casa dopo il lavoro

È il caso del nuovissimo percorso formativo MaaM: Maternity as a Master presentato in anteprima assoluta in Italia da Riccarda Zezza, amministratrice e fondatrice di Piano C e Andrea Vitullo di Inspire, esperto di leadership.
L’idea è quella di trasformare le competenze sviluppate con la maternità in vantaggio competitivo per le persone e per le aziende.
È infatti dimostrato da molte ricerche neurologiche che la maternità è accompagnata da crescita intellettiva, esplosione di energie, empatia, aumento delle capacità relazionali. Sono effetti permanenti che la natura scatena per la sopravvivenza della specie: l’essere umano che accudisce diventa così più forte, veloce e predisposto alla sopravvivenza… tutte competenze tipiche del leader!
Una manager-madre può quindi sfruttare le sue nuove competenze sviluppando un modello di leadership proprio, senza rifarsi a schemi solo maschili o ad approcci spesso mutuati dal mondo sportivo.
È questa la sfida di MaaM secondo Riccarda Zezza: dimostrare che se il mondo in crisi ha bisogno di nuovi modelli, si può andare a pescare nuovi comportamenti vincenti proprio dall’esperienza che fa “paura” alle aziende, l’esperienza più naturale del mondo: la maternità.
La prima conferenza sul tema, aperta a tutti, si tiene il 17 dicembre alle 18.00 a Milano: ripartiamo dalla leadership e dalla maternità.



siti per ricercare lavoro in Svizzera
Lavoro

I migliori siti per ricercare lavoro in Svizzera

Lavoro online da casa i migliori tool per meeting
Lavoro

Lavoro online da casa, i migliori tool per meeting

Tredicesima: spetta anche a colf e badante?
Lavoro

Tredicesima: spetta anche a colf e badante?

Ferie non godute: verranno pagate dopo la pensione?
Lavoro

Ferie non godute: verranno pagate dopo la pensione?

4-novembre-festa-unita-forze-armate
Lavoro

Festività non goduta a novembre: cosa si festeggia il 4 novembre?

Come diventare bagnino e cosa fare per prendere il brevetto
Lavoro

Come diventare bagnino e cosa fare per prendere il brevetto

Lavori estivi: quelli più remunerativi per studenti
Lavoro

Lavori estivi: quelli più remunerativi per studenti

Riunione di lavoro.
Lavoro

Come fare carriera in azienda

Spiagge per cani in Sardegna
Viaggi

Spiagge per cani in Sardegna

Le spiagge per cani in Sardegna sono oltre trenta. Attrezzate o meno, ognuna offre la promessa di una natura in cui i cani possono muoversi in libertà.

Leggi di più